宿州酒店家具廠家-商務(wù)酒店家具廠家-蕪湖宇林工程家具廠家：

蕪湖工程家具,蕪湖酒店家具,蕪湖全屋定制 新中式酒店家具設(shè)計在形式上簡化了許多，通過運(yùn)用簡單的幾何形狀來表現(xiàn)物體，但它也不是憑空出現(xiàn)的，是在古人經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上演變而來，是取其精華部分、去其外在的形式并運(yùn)用現(xiàn)代的方式表現(xiàn)出來的，是古代酒店家具的現(xiàn)代化演變的成果。新中式酒店的家具設(shè)計重視簡潔流暢的線條和工藝。和大多數(shù)中國傳統(tǒng)家具蕞大的區(qū)分在于它有自己獨(dú)l特的美感，但它并沒有失去新中式家具的內(nèi)在魅力。傳統(tǒng)文化中的意味元素，如中國結(jié)，山水畫，青花瓷，鮮花，如意，瑞音，“背”，波浪等，常常出如今，中國新酒店家具的設(shè)計中。但是，形狀更簡潔和光滑，雕刻圖案將簡潔而復(fù)雜地混合。它而且展現(xiàn)出濃厚的自然氛圍，還體現(xiàn)了高深的工藝，是一種新的手工藝設(shè)計。

對顧客而言，酒店大廳好看，能夠給人一個好印象，但也僅l此而已。想要住的舒服，還是要看酒店客房的情況。酒店家具如何配置？

每一級別的酒店，對酒店客房的家具配置都有一條評定標(biāo)準(zhǔn)。雖然在家具的款式和風(fēng)格上會有很大差別，例如有的酒店客房會添置一些具有藝術(shù)效果的掛畫，或者是比較有情調(diào)的餐桌餐椅，而有些酒店為了舒適考慮甚至?xí)诳头康男l(wèi)生間內(nèi)增設(shè)桑拿房等。但是大體上還是有一個標(biāo)準(zhǔn)可行。

商務(wù)酒店客房家具配置就要混亂的多。有些商務(wù)酒店的酒店客房家具配置直接達(dá)到甚至超過了酒店的配置標(biāo)準(zhǔn)，也有一些商務(wù)酒店的客房配置的十分簡陋，只是為客人提供一個僅容棲身的場所而已。一張床+一張桌這就是很多酒店的客房配置了。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點(diǎn)不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應(yīng)通過設(shè)計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機(jī)會，并且有持續(xù)的充電機(jī)會，為每一個有需要的員工建立培訓(xùn)檔案，與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導(dǎo)建立一個學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟(jì)狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚(yáng)都必須即時。另外當(dāng)員工情緒低落時，也應(yīng)該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。

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