蕪湖宇林家具工裝(圖)-工程家具廠家-蕪湖工程家具：

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酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵(lì)手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵(lì)方式重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確(如對(duì)不同層次員工的激勵(lì))、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應(yīng)通過設(shè)計(jì)保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計(jì)劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機(jī)會(huì)，并且有持續(xù)的充電機(jī)會(huì)，為每一個(gè)有需要的員工建立培訓(xùn)檔案，與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時(shí)倡導(dǎo)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺到這個(gè)酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)。

3、即時(shí)支付———讓員工感受及時(shí)雨

薪酬支付的時(shí)間也是有技巧的，支付的時(shí)間不同，產(chǎn)生激勵(lì)的效果也不同。不同的員工會(huì)有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟(jì)狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會(huì)影響到薪酬的支付效果。例如，對(duì)年輕的員工必須即時(shí)支付，無論是發(fā)獎(jiǎng)金還是給予休假，給予獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)都必須即時(shí)。另外當(dāng)員工情緒低落時(shí)，也應(yīng)該采取即時(shí)的薪酬支付，而情緒高漲時(shí)則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。

酒店家具是家具的選擇、布置和裝飾，是酒店裝飾的重要組成部分。一般來說，如果家具布置科學(xué)有序，主要因素有：功能因素、經(jīng)濟(jì)因素、心理因素。具體來說，酒店家具的布置應(yīng)根據(jù)各酒店的實(shí)際情況而定。不同的酒店有不同的文化。不同的經(jīng)濟(jì)條件對(duì)家具陳列有不同的追求。酒店套房的家具陳設(shè)也可以反映一個(gè)國家的文化傳統(tǒng)。隨著現(xiàn)代建筑的空間處理越來越簡潔，家具的合理、正確配置和布置對(duì)形成具有鮮明民族特色的室內(nèi)設(shè)計(jì)風(fēng)格具有重要作用?；蚴且唤M融合了現(xiàn)代家具和傳統(tǒng)家具的家具，或是在高度現(xiàn)代的室內(nèi)空間中‘全部或大部分傳統(tǒng)家具’都能形成一種特定的室內(nèi)氛圍和氛圍。



視覺中心在酒店家具中非常重要。這個(gè)視覺中心是顯示器的焦點(diǎn)。否則，乘客會(huì)有“視覺分心”的感覺，無法區(qū)分主次。清楚地指出主從關(guān)系就足夠了，即強(qiáng)調(diào)某一部分，突出視覺中心。類比是一種文學(xué)表達(dá)。在形式美學(xué)中，它與聯(lián)想密不可分。關(guān)聯(lián)是你所看到的相似、相反或相關(guān)事物之間的聯(lián)系和橋梁。例如，房間使用明亮的顏色，如棕色、綠色、白色等，以及桌子、椅子和繪畫。它會(huì)讓人們覺得這是一個(gè)充滿活力的年輕人的房間。這在打造酒店風(fēng)格方面非常重要。酒店的風(fēng)格非常重要。首先，我們必須考慮酒店的基本風(fēng)格。一旦你建立了一個(gè)氛圍和風(fēng)格，你可以擴(kuò)大家具和裝飾。例如，自然風(fēng)的主題需要木制家具、優(yōu)雅的面料和生機(jī)勃勃的綠色植物來裝飾。同時(shí)，風(fēng)格建筑應(yīng)遵循“干凈”的原則，裝飾不多，只是氣氛適宜。也許在人們的潛意識(shí)里，純凈樸素的環(huán)境永遠(yuǎn)是生活的主流。

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